根據研究資料表明，容易誘發錯誤行為的因素有4個方面：

（1）環境條件的影響，如在噪聲、振動、高溫、粉塵多、照明不良的環境下工作容易誤操作，原因是容易引起心煩意亂。

（2）人的生理節律變化的影響，如人在早晨5—6點意識狀態最低，休息不好，睡眠不足，疲勞作業，酒后上崗，疾病后遺癥。（情緒周期23天，身體體力周期28天）

（3）人的意識狀態差別和情感變化的影響，如憤怒、激動、煩躁、神志不安、“分心”、“走神”或者“自動想法”等等，這些影響容易造成人的手眼不協調，靈活性反映能力差，判斷能力差。

（4）協同作業時兩個人或兩個以上的場合，無人負責時，受他人在場的心理影響，往往有互不負責的傾向。

四、習慣性違章行為分析

習慣性違章行為是指在操作作業中，表現出來的喪失自我保護和保護設備、工具等，違背勞動生產規律的不合理行為，錯誤行為。職工的這些行為與職工的工作背景有一定關系，是經歷了一個過程，即過去我就是這么干的。當人最初以某種行為方式解決問題有效時，就會更加傾向這種行為，并經過反復實施逐漸形成，這種行為會成為習慣，這種習慣性行為往往在工作開始不出現，多出現在工作過程中或者快要結束時，或者一瞬間，或者緊張時，特別急時。美國海因利希工程師根據大量統計資料得出這樣的結論：有一個統計分析的結果330∶29∶1，即在330件同類的錯誤行為中有300件錯誤行為事件中不產生傷害，有29件產生輕傷，有1件產生重傷，這是著名的1∶29∶330法則。這個法則告訴我們就是一件事故的發生是多次錯誤行為的結果。