8月1日，中央電視臺新聞直播間欄目報道了一則“高溫天氣 謹防情緒中暑”的新聞，看到這則消息，不禁聯想到高溫季節下的安全生產。當前正值盛夏酷暑時節，上班族尤其是高危行業職工容易因“情緒中暑”造成情緒煩躁、精神萎靡、工作走神等問題，給安全生產帶來很大隱患。因此，作為安監工作者，預防自身“情緒中暑”和引導企業預防職工“情緒中暑”是當前一項非常重要的工作。

　　作為安監執法人員，日常安全監管任務重、難度大，責任和精神壓力都很大，再加之高溫天氣，容易出現煩躁情緒。預防“情緒中暑”要做好以下四方面工作：

一是加強自我情緒管控，避免執法沖突。到企業執法檢查，要積極調整自己的心態和情緒，杜絕帶著情緒執法，堅持理性執法，文明執法,避免個人情緒影響執法公正。

二是強化自身業務素質，提高工作效率。俗話說“打鐵還需自身硬”，日常工作中要加強相關業務理論知識的學習，結合實踐工作，不斷強化自身業務素質，不論在現場執法，還是受理窗口或電話咨詢，都要做到百問不厭、百答不煩,避免因對法律法規不熟悉、專業知識不豐富，無法有效指導和管理，甚至接受群眾咨詢時“一問三不知”，再加情緒煩躁，則易引起群眾不滿情緒造成沖突，影響隊伍形象。

三是科學安排工作時間，緩解工作壓力。在沒有緊急執法任務的前提下，合理安排室內文字材料審查、檔案整理和戶外執法工作時間，錯開高溫時段開展戶外執法工作。

四是自覺擔當消暑員，樹立安監新形象。執法檢查中,要善于觀察判斷執法對象的言語和行動，正確分析判斷對方的情緒狀況，從而注意自身語氣、用詞的“輕、重、緩、急”, 換不同方式宣傳引導執法對象的理解和支持，及時化解現場緊張氣氛和消除誤解。同時，根據不同行業及企業實際，提出切實可行的防高溫安全措施，為企業職工消暑度夏。

　　作為企業，預防職工“情緒中暑”是落實安全生產主體責任的具體體現，更是做好職業健康管理工作的迫切需要。企業要從以下五方面做好工作：

一是加大投入，創造安全舒適工作環境。在安全投入方面，還要加大對設施設備、勞保用品、安全培訓等方面的投入，消除安全隱患，使職工身處一個安全舒適的環境，不受外界各種因素的干擾，以保持良好的心情，減少不良情緒波動出現，避免職工在得不到自身安全防護的情況下勉強生產而產生消極情緒和逆反心理，給安全生產埋下隱患。

二是強化教育，提高職工預防“情緒中暑”意識。要針對高溫期間，將夏季防暑安全列入全員培訓計劃，邀請職業衛生方面的專家或醫生到企業就防暑及心理健康方面的知識進行培訓，同時開設預防“情緒中暑”的報欄或購置部分相關心理疏導書籍，給職工創造學習的平臺，進一步提高職工對“情緒中暑”的認識和“情緒免疫力”。

三是加強交流，做好職工心理疏導。安全管理人員要充分認識到關注職工身心健康是一種新的精神福利，要堅持經常深入到職工中去，了解其生活、身體、工作狀況，感知職工的當前心理狀況，能解決的及時采取措施落實，不能當場解決的也都為職工講清政策和企業實際情況，贏得理解，杜絕職工帶著情緒上崗，引導職工排除一切干擾，把身心調節到最佳狀態，精神飽滿、心情愉快地工作。

四是合理安排，保障工作健康兩不誤。合理估算生產進度，結合生產工藝實際情況和高溫時段，科學調配工藝程序，合理安排高溫崗位職工工作時段，確保生產進度與職工健康兩不誤。

五是創新思路，開展豐富多樣文體活動。通過舉行文藝晚會、體育競技等活動，充分調動職工積極性，讓職工通過文體活動放松心情，以良好的精神狀態投入工作。