抓牢安全基礎工作，規范員工安全工作行為，是安全工作長治久安的根本途徑。因此，安全管理堅持以人為本，努力使每個員工做到由“要我安全”向“我要安全”轉變，由“他律”向“自律”轉變。

　　一是加強安全技能培訓。增強三個能力，即有計劃地抓好文化知識培訓，全面提高員工掌握安全知識和安全技術技能的能力；堅持會議教育、現場教育相結合，抓好安全基礎知識、安全技術和典型經驗的學習培訓，使員工熟記安全知識，精通安全技術、做到準確判別和預測現場安全隱患，提高自我防護和互保能力；切實抓好質量標準、崗位安全職責的貫徹培訓，做到上標準崗，干標準活，提高員工規范化管理和標準化操作能力。在具體做法上，在堅持逢會必講安全的基礎上，組織開展張貼宣傳標語、舉辦安全知識競賽、組織安全知識考試、舉行消防應急演練、進行安全專題講座等各種形式的安全教育，在對駕駛員的安全教育中做到“ 兩個堅持”：一個是堅持月例會和月教育。同時堅持對駕駛員出車前實行“安全告誡”。交代當次出車注意事項，為駕駛員擰緊“安全閥”。

　　二是加強現場安全質量管理，尤其是進一步加強小現場管理。小現場安全管理往往是最容易被忽視的地方，但也是發生安全事故的高發區，一些員工在思想上也存在麻痹大意思想，存在習慣性違章作業行為，因此，要把安全管理質量管理的重點放在各個小現場，也就是一線工作崗位上，明確各崗位安全聯保互保示意圖，確定聯保互保對象，細化各崗位的安全職責，精細到每一項工作、每一個崗位都有章可循、有量可計、有質可考，有效防范了各種不安定因素。

　　三是加強現場安全監督檢查。及時發現并消除現場存在的各類安全隱患，是抓好安全生產的關鍵環節。從干部做起，堅持點面檢查相結合，不間斷加強干部值班，并加大動態檢查力度，不定期對機關基層安全責任制執行情況進行動態抽查。安保部門不斷強化安全巡回檢查工作，嚴格控制生產全過程。對照安全責任制的條文規定，實施嚴格的安全檢查和督察，發現問題及時聯系落實整改，現場不能馬上整改的及時反饋，下發“隱患整改通知書”限期進行整改，并跟蹤落實整改情況，做到隱患閉合管理。