近年來，我國勞動安全事故頻頻發生。給安全生產與勞動者造成了極大危害。面對如此嚴峻的現實，怎樣才能盡快扭轉被動局面呢？一些基層從事安全管理的人員與工人通過實踐，總結出了這樣的經驗，即要有效確保安全生產必須做到“四戒”：

　　一戒形式主義。在一些企業，各種常規性的安全知識競賽、每月一次的安全大檢查等。表面上搞得轟轟烈烈，實際上是為了應付上級走過場。據了解有的單位搞安全知識競賽，不僅答案互相抄襲，甚至時常請人“代勞”。
                　
　　二戒不盡職守。在有的企業，不少領導干部和安全執法人員，在抓安全問題上不能深入基層調查研究，解決實際問題時，面對有一定職權，特殊關系或自己“過得去”的違章作業人員不及時制止和處理，經常導致人為的各種事故發生。
               
　　三戒短期行為。由于受利己主義和本位主義的影響，片面強調節約成本和生產效益，忽視對管理人員、生產工人的安全知識再教育和必要的勞動保護，不斷削減安全教育經費和技改資金的投入；對安全隱患不及時處理，而采取諸如“將就干”等臨時措施，給安全生產工作埋下了隱患。
               　
　　四戒簡單罰款。對生產過程中一些違反安全規定的人員，進行必要的經濟處罰，根本目的在于真正使當事人吸取教訓，讓更多的人受到教育，以避免在今后的工作中重蹈覆轍。可實踐中，有的企業視罰款為萬能，從上到下層層建立安全罰款“土辦法”，罰款種類多達近百種。可罰款之后，既無幫教措施，也無禁止此類違章的具體行動，這種簡單罰款的處理方法，無助于安全生產。