針對職工安全意識差，可采取安全情感激勵來加強職工安全意識。所謂情感激勵，就是站在職工的立場，以愛護、關心、幫助的情感去調動職工的積極性和創造性。

　　隨著安全生產形勢的好轉，個別年輕職工逐漸忘記了以往血的事故教訓，甚至對嚴格的安全管理產生了抵觸情緒。因此建議，我礦要有計劃地開展以關心職工生命安全和家庭幸福為中心的情感激勵工作，采取多種再現歷史教訓的形式，給職工敲響警鐘。例如：定期舉辦安全文藝匯演,用貼近職工生活的小品、相聲等形式進行宣傳；礦安監部門進行安全教育講演，并逐個單位講演；每季度或每月在礦宣傳欄上登出本季度(或本月)發生過的責任事故案例、障礙、未遂事故，供單位學習,以吸取教訓；此外，還不斷搜集來自同系統兄弟單位和來自社會的相關事故案例，把別人的事故當作自己發生的事故，從中吸取教訓。這些情感激勵方法，成了職工把“要我安全”轉化為“我要安全”的動力。此外，也可在各個生產單位張貼職工的“全家福”照片及“安全在我心中，操作在我手中”、“請記?。荷嫌欣稀⑾掠行?，出了事故不得了”、“安全我一個，幸福我全家”等語重心長的關懷警句，起到了正、負激勵起不到的作用。為了保證職工的安全，安全監察人員還可以手把手地教職工心肺復蘇方法，以及怎樣布置安全技術措施，怎樣找危險點和預防措施，從而改變了職工對安全監察人員的逆反心理 ，真正讓安全意識深入職工心中。