說到安全，大家都知道安全第一的思想，但是，要講到查一查我們職工的思想隱患，很多人卻不以為然，特別是在我們日常的安全工作中，重點是查出了現場的隱患，而對職工思想隱患的查找卻是空白，導致牢固樹立安全第一的思想成了一句空話。

　　眾所周知，人、設備和環境是安全隱患的“三要素”，而人是這三要素中最活躍、最重要的因素，人通過思維探討，可以改變設備，環境等存在的不安全因素，來創造一個良好的安全環境；大量調查資料表明，70%以上的安全事故并非是因為企業安全制度不夠完善，或者是企業的投入不夠，而是由于當事人思想麻痹，有章不循、違章操作所造成的，這是一種不容小視的、無形的安全隱患，因為其隱蔽性高，不易發現，長期埋在職工心底，思想隱患的存在給安全工作帶來了巨大的威脅，埋下了定時炸彈，稍有不慎，后果將不堪設想，這就是我們所說的思想隱患。盡管許多事故令人觸目驚心，警惕一時，但在企業的日常安全檢查中，各種違章依然十分突出，這說明思想隱患是安全生產中的第一殺手。

　　“思想隱患”是指在安全工作生產中，人的思想意識存在不安全趨向。是內在潛伏的，其主要表現為三種“思想隱患”心理：一是投機取巧的僥幸心理，主要表現為思想麻痹大意，不用安全制度規范自己的行為，而僥幸心理都是引發事故的主要根源；二是圖方便、圖省事、怕麻煩的心理，表現為不按安全規程作業，冒險蠻干是事故發生的重大隱患；三是重生產輕安全的心理，這種心理主要表現為沒有擺正安全與生產的位置，被抓獲違章時，還狡辯是為了生產；安全意識淡薄，在安全與生產發生沖突時，一心搶生產搶進度，對安全工作往往是喊得緊抓得松。

　　那么如何消除這些思想隱患呢？筆者認為應對癥下藥，把人的思想工作擺在首位，重點抓好以下幾方面工作：

　　一是安全培訓和教育要常抓不懈，要保證每位職工都有機會學習安全知識，系統接受安全教育，以提高他們的安全素質，真正懂得什么該做，什么不該做，什么必須做，讓“我要安全”成為一種自覺行為。二是安全規程結合實際，不斷健全完善，要善于做事后總結和預防性分析，把不安全傾向制止在萌芽狀態。三是查處力度要依法從嚴，要堅決嚴處帶頭違章者，而且還要給于精神上的處罰和幫教，讓“過街老鼠，人人喊打”形成一種氛圍，杜絕不良傾向的蔓延。四是不斷改進安全環境，以創造“人、物、環境”零的隱患目標，不斷改善作業空間、設施等外圍環境，消除不安全因素。

　　在安全生產工作中人的思想意識存在著不安全的思維和趨向，人的思想上一旦存在隱患，就必然支配其在行為上產生各種各樣與安全相駁的活動，要搞好安全工作，只有從整治人的思想隱患做起，讓職工從思想上緊繃“安全弦”，才能不斷提高職工安全意識，確保安全生產。