高危行業現已有9大行業，從事該行業的危險性很大，同時高危行業有是社會經濟的支柱行業的重要組成部分，無論是煤炭生產、非煤礦山開采的基礎工業，或是建設工程施工、交通運輸行業，以及危險物品生產儲存、冶金、機械制造的制造行業，都為經濟增長注入了強大動力。
      我國高危行業的安全生產形勢雖有好轉，然而，由于種種原因，安全生產欠賬積壓，事故依然頻發，安全形勢的根本好轉還需要從企業到政府，從社會意識到從業人員的安全意識和安全技能的根本轉變和全面提高。
      如何才能快速提高從業人員安全質量，適應快速發展的高危行業？從業人員的質和量不是與生俱來的，與企業、社會的方方面面息息相關，只有嚴格遵守相關法律法規，完善企業安全文化，才能培育出為企業所用的高素質人才。
　　1、提升主要負責人安全意識，切實落實企業主體責任。
　　企業主要負責人對安全生產的認識和理念，直接關系到企業安全管理工作的開展和成效。安全管理既要常抓不懈，又要保持較高的水平，才能確保安全生產。現階段企業的安全管理存在這樣那樣的缺陷，只有提升企業負責人安全生產意識，嚴格履行職責，認真執行安全管理規章制度，一線從業人員才會逐步建立良好的安全習慣和意識，企業安全質態才會逐步提升。
　　2、大力發展職業教育，確保從業人員安全和技能雙達標。
　　職業教育是學以致用的重要橋梁，當前職業教育過于重視生產技術，忽視安全技能，導致生產、安全“兩張皮”，不相干，產生“安全生產是安管部門的事”的錯誤觀點。因此一要加大職業學校包括普通高校相關專業的生產技術與安全教育；二是加強針對崗位實際的安全教育，使得每位從業人員都能成為技術和安全“雙料”行家。
　　3、強化外協工安全管理，遏制事故頻發勢頭。
　　調查顯示安全生產事故85%以上發生在外協工身上，這些發生事故的外協工85%以上是農民工。這兩個“85%”警告我們，抓好企業安全生產，關鍵在外協工。當前國家正在著手出臺政策，實現外協工與正式員工同工同酬，這里的 “同酬”應不局限工資和相關福利待遇，更要享受“國民待遇”，包括接受安全教育、危害告知的權力、享受同等勞動保護的權力等，當然，也有嚴格遵守作業廠區規章制度的義務，融入企業。
　　4、加大社會安全文化建設，提高員工的社會歸屬感。
　　安全文化建設以企業為重點，同時不局限企業，動員和支持社會各階層積極參與安全文化建設，形成人人關心安全，人人想要安全的良好氛圍。企業、社會、家庭都來關心高危行業一線從業人員的身心健康和生命安全，提高其勞務收入和社會地位，積極搭建員工發展成功平臺，積極接納外來務工人員，將其納入城市社會保障范疇，提高員工社會歸屬感、穩定感，心境積極、體面工作。