某天中午利用休息時間商量元旦晚會節目時，看到旁邊品質管理部一同事正在做抗壓試驗，抗壓機防護蓋半掩著，見此，我隨口說了句：“你這樣應該是沒按安全要求操作哦，抗壓機防護罩應要求蓋好而不是虛掩著，這樣做存在安全隱患吧？”，同事笑笑說：“我已經做完實驗了，現在在清理設備衛生了，你是不是中毒啦？滿腦子都是安全了？”。

　　是啊！現在的我好像滿腦子都是安全似的了，喧笑之余，我不禁問自己，這到底是為什么呢？回想自己在公司的這兩年工作經歷，從綜合管理部到安全環保部也一年多了，一年多的安全監管工作經歷，讓我養成了一種安全職業習慣，在平常工作中會自然不自然的關注安全。

　　安全職業習慣的養成與我這一年多接受的安全理念分不開。接受理念教育，讓安全理念轉化為安全習慣十分重要，畢竟讓員工接受一種理念不易，再讓它轉化為職業習慣更難。因此，企業要把著力點放在規范行為的養成上，用安全理念規范日常安全行為的自覺性。要進一步提高員工的安全意識，“讓安全成為一種習慣，讓習慣變得更安全”，將平時強制性的安全生產變成員工自覺自愿的自律行為。要對員工經常開展安全教育培訓，為其培育“越是安全的時候越要講安全，越是順利的時候越要查隱患，越是平靜的時候越要找問題”的良好觀念，并由此養成員工“我要安全”的潛意識。其次，經常性開展大規模的、群眾性的安全文化活動，以“安全進崗位”、“安全進班組”、“安全進家庭”等為活動載體，大力宣揚“我的安全我負責，安全生產人人有責”的理念，并使之在員工頭腦中得到潛移默化。

　　因此，員工安全習慣的養成，依賴于員工安全意識的提升，唯有完善員工自覺運作的安全長效機制，日日敲安全的警鐘，時時繃緊安全的弦，才能夯實安全生產的根基，企業才能實現真正的長治久安。