一家石油化工企業電網檢修現場，一名員工在作業時不慎滑落，造成扭傷。事后了解到，這名員工是個十足的網迷，雙休日連續上網，致使工作時精神恍惚，最終釀成事故。在企業日常安全管理中，一般只重視“8小時以內”的現場安全管理，往往忽視了“8小時以外”的安全因素

　　人們通常認為，企業職工8小時以內是“企業人”，需要遵守企業的規章制度；而8小時以外則是脫離企業的“社會人”。在企業看來，8小時以外的職工生活就不應該去管，如果伸手去管，總顯得理不直、氣不壯。

　　安全專家指出，事故的發生除了與工藝設備缺陷、無法抗拒的外力影響以及員工缺少必要的安全常識有關外，還和員工當時的心理或精神狀態有著密切關系。影響員工心理或精神狀態的原因有很多，諸如家庭矛盾、生活困難、期望落空、朋友誤解等等，而8小時以外的飲酒、娛樂過度、體能得不到充分休息是其中不容忽視的因素。眾所周知，休息不好，會使人的神經處于一種疲憊緊張狀態，導致心理壓力調節失常、行為控制能力下降，進而在工作中產生心不在焉甚至厭倦情緒，很容易引發人為的工作失誤，事故發生的幾率無疑會增加。

　　因此，企業在日常安全管理中，應充分發揮黨政工團齊抓共管的優勢，開展深入細致的職工思想調查研究工作，尤其是對安全崗位從業人員，要準確掌握他們不同時期、不同階段、不同環境下的心理、需求、困難等，并有針對性地進行思想教育。同時，要加強企業文化建設，努力使企業員工的價值觀、人生觀向積極、健康、樂觀、向上、友愛的方向轉變。企業做好員工８小時以外的管理工作，就可大大消除現場違章行為，減少安全隱患。