安全是企業永恒的主題，企業是安全生產的責任主體。要落實企業安全主體責任，確保企業安全生產，必須充分認識落實企業安全生產主體責任的重要意義，然后再去找安全主體責任存在的問題，繼而根據存在的問題找解決的辦法。對企業來說，班組是企業的細胞，由此，班組落實安全主體責任更為重要了。
    安全是班組保障各項工作的永恒主題，班組的安全隱患無處不在，無時不在，違章現象仍是層出不窮，屢禁不止，高唱安全歌，懷膽僥幸心，不按規程、規定進行作業……這些做法帶有一定的傾向性和普遍性，從而制約了安全生產，制約了班組的發展，因此，我們要創新安全管理，落實企業安全主體責任。
    一、安全工作思想觀念的創新
    企業的安全管理重在突出以人為本，優化人文環境，整合員工隊伍，帶著感情抓安全。作為企業的細胞班組要認真開展每日一天安全員活動，班前班后會講安全，告知員工安全工作只有起點，沒有終點，只有更好，沒有最好；安全工作無小事；寧聽罵聲、不聽哭聲；安全工作是個系統工程，必須齊抓共管”等一些言簡意明，內涵豐富的安全理念。這就提高了員工的安全認識，豐富和發展了安全工作內涵，實現了從“要我安全”向“我要安全”的轉變，有力地促進了企業班組管理。
     (一)創新培訓模式，提高職工安全意識與技能
    沒有規矩，不成方圓，認真調研職工安全培訓需求，制定《企業安全培訓管理制度》，根據企業工作重點計劃，編制全年安全培訓計劃，定期下發安全培訓計劃，通過開展各類安全培訓活動，提高安全技能，增強安全意識，做到人人事事講安全，時時事事保安全。
    1.創新安全教育形式，營造“我要安全”的氛圍。2011年，公司按照“多層次、全方位、自上而下”的原則，對生產管理人員及公司員工進行了安全培訓，重點進行了《安規》等基礎管理制度的培訓，并編制安全生產簡報，將學習內容、學習動態、相關的安全知識及職工的學習心得進行匯集整理，便于廣大職工學習、借鑒，提高培訓活動的實效性;組織各部門在生產中把安全培訓貫穿到生產現場。通過開展內容豐富、形式多樣的安全教育培訓，營造了“時時講安全，事事重安全，人人保安全”的濃厚氛圍，進一步提高了職工的安全意識。
    二、安全管理制度和手段的創新
    在班組安全管理上，我們除了要建立健全安全管理機制之外，更重要的是在我們實際生產工作中，履行好安全管理制度，把安全管理落實到每一個工作的細節，認真執行好“八大內容”。一、執行好定期工作，做好相關記錄。二、抓好安全培訓和技術培訓。三、執行好安全規程。四、執行好安全隱患的排查。五、執行好“兩票三制”。六、執行好單位人員管理和臨時工的管理。七、執行好違章安全管理。八、抓好員工的心理狀態。將安全管理制度落實到生產現場，落實到班組每位員工的身上，事事講安全，時時抓安全。
    (一)創新反違章管理模式，各類違章得到進一步遏制
    基礎不牢，地動山搖。從抓基礎性安全管理制度的落實入手，建立了反違章長效機制，定期開展反違章檢查，重點查處習慣性違章，實行全員、全方位、全過程、全要素、全天候的“五全”安全管理方法，嚴厲打擊各類低級違章，將治理違章作為安全管理的的首要任務來抓。
    1.注重反違章管理制度建設，做到“有法可依”。認真開展無違章創建活動，建立通報制度和獎懲機制
    2.注重全方位打擊違章，做到“執法必嚴”。堅持從嚴考核，打擊違章，使違章者及有關人員都有切膚之痛，牢記教訓。一是組成安全人員對生產現場、施工現場進行監督檢查；二是根據現場實際，加強安全和文明生產的管理工作，確保了現場安全生產可控；三是深化隱患排查治理機制，強化季節性、時段性安全檢查和專項安全檢查，結合安全管理評估和安全性評價自查評工作，重點查處現場作業性違章、裝置性違章，通過隱患治理促進反違章工作的開展。
    三、創新安全文化建設，特色文化強化安全意識。
    安全文化的建設正是從理性和情感等方面進行安全生產知識的教育，以文化凝聚人心，把管理的局限性和文化的延展性有機統一起來，使職工自覺自愿的接受安全教育、安全培訓，主動提高自己的安全素養，把“關愛生命，安全發展”作為自己的責任，實現企業安全、高效、穩定、和諧發展。
    1.創新安全文化載體，擴大安全觸角延伸范圍。通過環境感染、理性灌輸、媒體宣傳和活動熏陶等方法，在企業內設置“安全文化長廊”，張貼員工自創的安全漫畫、安全格言、安全警句，提醒每位職工時時注意安全；電站廠房內醒目處和電梯內張貼安全宣傳畫和溫馨提示語，提醒職工事事注意安全，使職工處處感受到“安全第一”的氛圍。組織員工觀看安全生產知識錄像，開展消防知識講座、緊急救護法培訓、消防演習等。在黨員中積極開展“黨員身邊保五無”活動、在青年團員中開展“無違章創建”活動。在員工中廣泛開展技術練兵、技術比武活動。開展安全知識競賽及安全征文活動、漫畫、安全警句征集等各種宣傳活動，制作宣傳展板，大力營造關愛生命、安全發展的氛圍。
    2.創新班組安全文化，助推安全文化落地。通過開展“安全大家談”、實施“反違章”承諾簽字等活動，不僅使廣大職工不僅對企業安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認知，而且內化到心靈深處，轉化為安全行為，升華為職工的自覺行動。一是建立以人為本的安全管理模式，尊重職工的安全監督權利和創新精神，最大限度地調動廣大員工的積極性。二是建立班組安全的互保體系，實際工作中真正做到“我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害，保護他人不受傷害。”做好思想觀念、職業安全道德等價值取向的“破”與“立”，做好典型帶路、整體推進。三是持之以恒搞好全員教育。構筑全方位、寬領域、多層次的學習培訓體系，堅持用先進的安全理念武裝人，用典型的事故事例教育人。把班組安全提到安全文化程度，把“要我安全”的約束行為轉變為“我要安全”的自覺行為，進而轉化成為“我會安全”的主動行為。徹底摒棄了那種安全工作“講起來重要、干起來次要、忙起來不要”的錯誤的安全意識。
    眾所周知，安全生產是企業的重中之重，大會說，小會講，現場工作更是講，可謂“安全”二字無處不在，因此公司堅持貫徹“任何風險可以控制，任何違章可以預防，任何事故可以避免”的安全理念。在平時的工作中提高每一個員工的安全意識：懂得“安全第一，預防為主，綜合治理”方針的意義。
    總之，隨著科學不斷的發展，安全體制的逐步完善，安全生產管理工作也正在向法制化，規范化，科學化轉變。我們只有不斷學習，提高工作能力，創新安全管理，落實安全主體責任，恪盡職守，嚴于律己，為安全生產保駕護航。