“人情和面子”是孿生兄弟，它們在社會生活中的作用顯而易見：因為“面子大”工作調成了；因為“給面子”考試順利通過；因為“人情和面子”……

　　但是在安全生產工作中，面對種種因為人情面子而造成的安全事故，卻讓我們終生難忘。違章作業因為“人情面子”沒有被及時制止而造成事故；面對違章指揮因為“人情面子”沒有被及時糾正而致使人員傷亡；看見違反勞動紀律和安全紀律，因為“人情面子”沒有及時給予教育而造成紀律松弛、管理松懈、事故不斷。在一些日常安全工作中，還經常見到這樣一些因為“人情面子”而給安全生產埋下的“事故禍根”：一些人在檢修設備時礙于“人情面子”不辦工作票或辦簡化票、有頭無尾票；發現違章礙于“人情面子”說下不為例；礙于“人情面子”幫別人干了一些份外的違章的工作；礙于“人情面子”安全技術問答記錄簡化再簡化，直至閉門造車，瞎編造假。

　　上述種種用“人情面子”來維護安全生產，其實質就是怕得罪人。豈不知，這樣的“人情面子”非但沒有給職工帶來安全和幸福，　相反卻給他們帶來的是終生的殘疾和生命的喪失，同時也給企業造成了巨大的經濟損失和不良影響。

　　安全生產可以給好心，但決不能給好臉孔，這個好臉孔筆者認為就是習慣性違章——“人情面子”。這種在企業生產工作中特殊的習慣性違章是安全生產的大敵。如果說“人情面子”是習慣性違章的話，那么習慣性給“人情面子”的人，　則是自欺欺人、害人害己害集體。因此，加大對全員《安全生產法》的學習，甚至職工家屬的安全思想意識和安全防范能力的教育，加強各級專兼職安監人員和管理人員的有效監督檢查，建立完善的安全生產長效監管機制，正確認識安全形勢、關愛員工生命、維護企業效益，　企業才會有一個安全、經濟、可靠的良好“形象”，職工群眾才會有一個安康、幸福、嘴角上翹的“面子”。

作者單位：寧夏石嘴山發電廠