中秋和十一小長假即將來臨，各行各業的勞動者又將迎來短暫的休息，享受快樂假期。但是，筆者認為，給勞動者放假理所應當，但千萬別給安全放假。

　　煤炭、電力等高危行業，時時刻刻存在風險，在安全上來不得半點馬虎。隨著節日的臨近，一部分工人計劃著這個節日該怎么過，是回家探父母，還是舉家去旅游，總之就是想出去放松放松。有了這樣的心思，工作上就難免出現人浮于事，不顧安全趕工等現象，往往就容易造成這樣那樣的安全問題。縱觀安全案例，我們不難發現，很多安全事故都發生在節假日前夕、安全生產千日等時刻。其實，只要員工時時想著安全，過節不過節一個樣，這些事故是完全可以避免的。

　　如何來保證節假日期間的安全，避免出現“節假日綜合癥”呢？筆者認為，別給安全放假。為此，我們需做到以下幾點：一是利用班前會、職工學習等時間，繼續強化安全第一的觀念，給職工繃緊安全這根弦。節假日附近出的安全事故，大多是由于各行各業管理者和工人放松了對安全的警惕造成的。因此，只要我們堅持安全天天講，時時講，落到實處，就能保證少出事。二是加強節假日期間領導干部、管理人員的帶班制度，建立對現場作業人員的到崗到位監督機制。管理者要牢固樹立安全工作重于一切、決定一切的思想觀念。要切實轉變工作作風，遇有重大操作，領導干部和管理人員要親臨現場，執行到崗到位監督，努力履行好生產現場監督者的職責，提醒現場一線工人注意安全，按章操作。三是要求各行各業管理者要增強對節假日容易出現安全問題的預知，做好安全預警，提前制定好事故預案和防范措施，確保安全萬無一失。

　　別給安全放假。安全不出事，企業效益才能蒸蒸日上，職工權益才會得到根本保障。