在煤礦企業中，可以看到許多帶有“嚴禁××”的標志，如“嚴禁扒車”、“嚴禁違章操作”等。嚴格遵守相關規章制度，就能最大限度地消滅事故，保障職工的生命安全。

　　然而，總有一些職工對“嚴禁”熟視無睹，造成了不少悲劇。分析原因，除了一些職工安全素質差外，企業規章制度只停留在口頭上，而沒有很好地執行下去，“嚴禁”只是“言禁”也是重要原因之一。一是一些廠礦安全宣傳不到位，安全教育方法單一，僅靠一些干部口頭強調安全的重要性，力度不夠，效果不好。二是個別管理者素質不高，工作不到位，怕得罪人，怕打擊報復，發現違章行為只作口頭警告，而沒有按章執法，“原則”成了“圓則”。三是一些干部辦事虎頭蛇尾，處理安全事故時，口頭上說要嚴肅處理，但過后卻風平浪靜，遲遲不見“行動”。

　　解決“嚴禁”成“言禁”問題，關鍵在于嚴格執行制度。這就要求有關部門要加強責任心，加大執行力，不折不扣地落實企業各項規章制度，不徇私情，不講情面。這樣，制度才能起到應有的作用。