近日，筆者到一區隊采訪時，聽區隊長談到這樣一件事情：“目前夏季，天氣炎熱，職工情緒易于浮躁，思想波動大，難免會發生違章事故，事故發生后，安監員及區隊長對其進行嚴重警告、現場幫教、現場整改落實后，因為職工思想上出現了安全隱患，過段時間，部分職工又會犯同樣的違章錯誤。這時安監員肯定會對不聽從幫教指揮者進行嚴懲，目的就是進一步增強職工的自主保安和互保聯保意識。”

　　這種“得過且過”的違章現象有著一個顯著的特點：它顯現于日常工作表面，容易查，同時也容易犯，每次安檢員檢查時都能查到很多。但現場整改落實后，下次檢查時照樣存在同樣的隱患；這些現象的存在固然有多種多樣的原因，如：職工在違章后對隱患的嚴重性認識不夠，在大力查殺的時候，精力主要集中在了查辦、整改、落實上，對它產生的原因分析不透、不徹底，沒有根據分析結果采取有針對性的措施，以及有著適合它存在的理由和環境等等，這種“得過且過”的違章現象已經成為嚴重威脅煤炭企業安全生產的隱患問題。

　　針對這種現象，筆者認為各煤炭企業在生產過程中應該視這些薄弱人物為重點整治對象，在說服教育、進行安全培訓的同時，對他們在工作和生活過程中實施全過程跟蹤幫教，同時要通過親情感化教育：舉辦類似“情系安全、幸福相伴”情感教育活動、“牽手安全”夫妻安全知識競賽、“井口文藝頌安全”等職工喜聞樂見的教育活動，旨在用親情的、愛情的、柔情的安全教育增強職工的安全思想認識，徹底消除區隊中的薄弱人物和違章隱患，杜絕“得過且過”的違章現象，實現區隊班組安全穩產高產。