近年來，隨著經濟的快速發展，企業的消防工作面臨著新形勢、新任務和新機遇新挑戰，即在增加消防的物防、技防投入的同時，要不斷地適應企事業發展的需要，增加對職工消防知識、技能和素質的提高培訓，對企業的良性發展會產生積極的效應，這也是衡量一個企業安全文化建設優劣的重要標準。因此要有創新精神，不斷創新消防宣傳教育的手段和方式，探索以消防等為基本內容的企業安全文化建設的新路子，有效地豐富和提升安全文化的內涵和檔次。

　　一是教育內容創新。圍繞職工關心的熱點、重點和難點問題，組織安全文化攻堅。按照“責任重于泰山”的要求，從預防上入手，舉辦消防安全知識講座、消防熱點追蹤、消防安全大家談欄目，適應職工多層次文化結構需要，普及安全知識。黨工團活動室從職工的需求出發，豐富消防安全教育的內容，做到“六有”：有安全誓詞、有每天一題、有“三違”亮相臺、有共青團員提示、有職業道德規范、有民主監督欄。

　　二是活動方式創新。必須在繼承優秀傳統做法的基礎上，結合形勢發展需要和職工的思想實際，吸取和借鑒先進的做法，建立以消防等為基本內容的“安全宣誓”制度，做到三個班前集體宣誓，喚醒職工的安全意識；組織開展“全員大唱安全歌活動”，使“安全第一”“隱患險于明火，防范勝于救災”等思想傳播于企業各個角落，扎根于職工的心坎上。

　　三是活動區域創新。安全文化的滲透不能局限于班前和工作現場，要延伸到職工社會活動的各個環節。開展創建安全文明小區活動，把安全文化融于小區的建設中，寓娛樂性、知識性、教育性、趣味性和服務性于一體，讓職工在潛移默化中受到教育；開展“我為安全贈一言”活動，延展安全文化的滲透區域，增強其導向和輻射功能；建立以安全文明小區為中心的女工家屬安全規勸網，運用這種管理模式較強的涵蓋性，形成企業、社會消防宣傳教育的互動共進。