摘要：安全事故賠償包括很多種類，其中建筑施工安全事故屬于工傷的范疇，如果單位沒有為職工繳納工傷保險，則應當按照工傷保險賠償標準給予一次性賠償。那么，這里安全事故的賠償標準是怎樣的呢?詳細內容請看本文介紹：

　　(一)工傷的范圍包括：

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。但是，一般下列情況不屬于工傷，如：犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡的;自殘或者自殺的。

　　(二)工傷的處理程序是首先由單位或者自行向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。

　　認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據。如果單位不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，進入兩審終審的訴訟程序。

　　(三)工傷賠償標準，死亡賠償標準為：

　　1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

　　2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

　　3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

　　因工傷殘根據工傷鑒定結果賠償標準為：

　　1、一級工傷賠償標準：

　　保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　2、二級工傷賠償標準：

　　保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　3、三級工傷賠償標準：

　　保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　4、四級工傷賠償標準：

　　保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　5、五級工傷賠償標準，從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。

　　保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　6、六級工傷賠償標準：

　　從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　7、七級工傷賠償標準：

　　從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　8、八級工傷賠償標準：

　　從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　9、九級工傷賠償標準：

　　從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　10、十級工傷賠償標準：

　　從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。