對職工進行安全培訓和教育，使其掌握本職工作所需的安全生產知識是搞好企業安全工作的一項基礎工作，也是從源頭上預防事故的重要途徑之一。然而，當前部分企業安全培訓存在“三多三少”現象，嚴重影響了教育效果，應當引起企業各級組織的足夠重視。

普通職工受教育多，領導干部受教育少。領導干部安全責任重大，他們是安全生產的直接組織者，更有接受教育的必要。目前，相當一部分單位進行日常安全培訓、考核時，主要領導都借口工作忙、應酬多而不參加培訓，主要還是自以為是，在思想上不夠重視，總覺得只要普通職工參加學習培訓就行了。

注重形式的多，講究實際效果的少。有的單位把抓安全教育培訓工作僅僅看成是落實上級交辦的任務，腦筋都用在如何使培訓形式出新上，很少聯系本單位干部職工個人安全生產現狀，有針對性地開展安全教育。甚至少數單位在安全培訓中弄虛作假，考核時大肆抄襲答案，培訓下來，職工群眾無任何收獲。

反面教育多，正面教育少。安全教育的根本目的是讓廣大干部職工自覺遵守安全規程，發揚正面典型的帶動作用意義非常明顯。反面教育多，正面教育少的原因，是一些單位把安全教育片面理解為警示教育，只敲警鐘，不樹榜樣。敲警鐘是必要的，但若只敲警鐘不引導，不用安全先進事跡來鼓舞，很容易在一些干部職工中產生負面影響。

《中國安全生產報》 （周奎）