一、引言

在古城邯鄲駐守著一支勇于拼搏、樂于奉獻、維護一方平安的消防隊——邯鄲市公安消防支隊。

這是一支作風頑強的部隊，面對熊熊烈火，他們不畏艱險，敢打敢沖，被總隊評為科技大練兵訓練紅旗支隊。

這是一支素質過硬的消防勁旅，他們內強素質、外樹形象，先后三年被省公安廳評為全省消防部隊建設先進單位。

這又是一個和諧溫馨的戰斗集體，他們著眼新形勢下消防隊伍建設特點，積極探索帶兵規律，既嚴格要求，嚴格管理，又始終堅持依法帶兵、文明帶兵，先后10年被邯鄲市委、市政府授予文明單位稱號。

邯鄲市消防支隊 在努力找準部隊管理教育和新形勢新任務結合點的同時，把對官兵深深的情、真摯的愛融入條例條令教育之中，取得了部隊建設和執勤訓練雙豐收。

二、抓源頭 栽種親情樹

支隊通過調查研究、解剖典型事例，對各級干部帶兵方式、手段進行了綜合分析梳理，查出了存在問題：某些帶兵人把一些戰士來部隊謀出路簡單視為人伍動機不純，把戰士關注物質利益簡單視為“私心重”，把戰士的民主權利視為“愛挑刺”，對待戰士簡單、粗暴、生硬，處理問題有武斷、蠻橫、高聲訓斥、變相體罰現象，等等。這些看似工作方法問題，實質是思想感情問題。支隊要求各級干部用感情帶隊伍，用愛心凝聚力量。

支隊從上到下，堅持從轉變官兵思想認識入手，狠抓了職能教育。首先邀請老軍人來隊做傳統報告，組織參觀晉冀魯豫烈士陵園和八路軍129師司令部舊址：邀請市委黨校教授做政策理論報告，增強官兵愛崗敬業、無私奉獻的道德情操，把條令條例的教育融入潤物細無聲的直觀教學之中。同時，支隊從關心官兵成長進步著眼，積極為官兵辦實事，為他們排憂解難。六中隊干部實事，為他們排憂解難。六中隊干部胡志華，由于中隊訓練執勤緊張，個人婚姻問題一直未解決，經支隊領導穿針引線，他喜結良緣，支隊領導全部參加，為遠離家鄉的一對新人舉辦了一個簡樸而隆重的婚禮。

中隊有一批來自東北的士官，每到炎熱的夏季，他們很難適應冀南大地的酷熱，支隊馬上籌措資金，為中隊戰斗班全部安裝了空調。同時積極與地方政府溝通，分別為武安、涉縣、大明、館陶等十幾個駐守在貧困市縣的中隊重建、新建了營房和辦公樓。為基層單位安裝了IC卡電話，接通了煤氣管道、供熱管道，安裝了茶爐、飲水機、太陽能熱水器。

三、官愛兵 架設連心橋

涉縣消防中隊班長豐洪雨患了牛皮癬，中隊指導員岳方勇知道后，主動帶他到駐地和邯鄲市的大小醫院診治，并幫他收集偏方、秘方、親自熬藥、敷藥，使病情很快得到了控制。在科技大練兵中，豐洪雨成績突出，被評為全國訓練標兵，榮立個人二等功。武安中隊戰士關國志的父親患病住院，由于家庭條件差，手術后無力支付治療費用，造成中止治療，一家人萬分焦急。武安大隊官兵聞訊后，紛紛伸出援助之手，支隊黨委成員帶頭解囊相助，及時把治病所需的五千元錢送到戰士家中。特勤中隊安徽籍戰士張多雨，家中因宅基地與鄰居發生糾紛，父母被打傷，小張很苦惱。支隊領導得知后，立即派支隊副參謀長和組教科長連夜趕到安徽，協調當地政府處理此事，使糾紛得到了妥善解決，及時解除了小張的思想包袱。

每個戰士入伍后都會構筑自己美好的未來，當干部的就是要引導戰士盡快確定正確的人生坐標。涉縣中隊安徽籍戰士朱勇，工作扎實，訓練刻苦，先后兩次榮立三等功。在報考消防院校時，擔心自己文化知識過不了關，產生了后顧之憂。中隊馬上推薦他到支隊舉辦的培訓班請教師專門為他輔導，使他順利通過考試，進入昆明指揮學校深造。中隊還與駐地交警、企業聯系，將2名退伍戰士安置到交警隊，將5名退伍戰士安排到天津鐵廠。為做戰士考學工作，支隊每年都集中組織考生培訓，并從地方聘請優秀教師輔導，這一舉措已堅持6年。支隊已有41名戰士順利考上部隊院校，26名在總隊、支隊比武中獲得優異成績，189名戰士加入了黨組織。

四、比奉獻 回報無限情

灑向官兵一片愛，官兵回報無限情。新戰士袁向斌，是去年入伍的新戰士。剛入伍時，他對警營生活不習慣，歲數又小，有些想家。中隊干部親切的安慰，班長語重心長的幫助，戰友們兄長般的關心，使小袁倍受感動，一掃往日的愁云。他虛心向老兵學習，堅持刻苦訓練，掛鉤梯、水帶連接訓練成績超過老兵，內務衛生總是中隊的標兵。去年，涉縣更樂鄉一村民家中不慎引發火災，消防中隊官兵奮力撲救，人員雖未受傷害，但其家庭財產受到了嚴重損失。面對火災浩劫后的斷壁殘垣，消防官兵紛紛自愿為素不相識的居民損款，使受災村民深受感動。司令部副參謀長王鳳鳴，利用業余時間，刻苦鉆研，設計制作了便攜式洗消帳篷，比購置進口設備節省十幾萬元的開支；后勤處財務科副科長梁斌，結合消防部隊特點，開發制作了部隊財務管理軟件，在全支隊推廣使用；指揮中心參謀劉懷義編制的網頁，武安市中隊副指導員史紅獻制作的多媒體課件和《武安消防》隊報，成了消防官兵抒發情懷、暢談理想、普及知識的思想文化陣地，深受官兵的喜愛。

（劉向勝）