點擊數：　　更新日期：2008年10月05日

北京市工傷職工停工留薪期管理辦法

發文號：京勞社工發[2003]195號
發布單位：京勞社工發[2003]195號

遭受原發性損傷引起感染及并發癥的，根據工傷醫療機構的診斷證明，可以在原發性損傷停工留薪期的基礎上增加兩個月。

第六條所受傷害未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。

第七條工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療機構證明工傷治愈的，經勞動能力鑒定后終止停工留薪期。

第八條工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請并提交工傷醫療機構出具的休假證明，經用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應在接到申請后7日內向區、縣勞動能力鑒定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。

第九條區、縣勞動鑒定委員會應將申請延長停工留薪期的確認結論書面通知用人單位和工傷職工。

第十條工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發停工留薪期待遇。需要繼續治療的,必須有工傷醫療機構的休假證明,其工傷醫療費用予以報銷,但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，標準不得低于病假工資。

第十一條工傷職工從事工作后舊傷復發，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執行。

第十二條工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。

第十三條本辦法自2004年1月1日起執行，《北京市工傷醫療期管理暫行辦法》同時廢止。

《停工留薪期目錄》（試行）使用說明

1. 本目錄中所確定的停工留薪期是在參考有關省市停工留薪期管理辦法和交通部門的醫療終結時間規定基礎上，在征詢宣武醫院、積水潭醫院、天壇醫院、同仁醫院、北醫三院等多家醫院的意見，經有關專家審核后制定。