昨天，人社部公布了新修訂的《工傷認定辦法》。根據新辦法，因工受傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以提出工傷認定申請。而此前規定的提出申請時限為30天。   

　　新辦法規定，用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。而舊辦法則規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 

　　舊辦法規定，進行工傷認定調查核實時，用人單位及人員拒不依法履行協助義務的，由勞動保障行政部門責令改正。新辦法則要求，用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 

　　新辦法還要求，工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。舊辦法的規定則是，工傷認定結束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。 

　　據了解，新修訂的《工傷認定辦法》自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。