連日來的高溫，讓醫院里的中暑病人多了起來，這當中不少患者是在高溫環境下工作的勞動者。近日，全國總工會勞動保護部發文，首次規定將中暑列入法定職業病目錄。這就意味著，職業中暑者被認定為工傷，其治療費用由工傷保險基金或所在工作單位承擔。此外，職業中暑者還有機會享受停工留薪待遇。然而記者調查發現，大部分勞動者并不知道高溫作業時中暑算工傷，申報者極少。

    江蘇省人力資源和社會保障廳相關工作人員告訴記者，高溫中暑已被列為職業病防治與工傷賠償范疇，但很多勞動者知之甚少，申報也不積極。在南京市人力資源和社會保障廳工傷保險處，記者獲悉，今年進入高溫天后，這里接到的工傷申報只有幾例，主要集中在建筑和環衛行業。大部分勞動者中暑后，自己花錢上醫院，當天掛完水就直接回家了，覺得不用申報了。

    記者了解到，中暑的勞動者一旦被認定為工傷，即可按相關法規享受工傷待遇。已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，工資由用人單位支付，住院期間的護理費和營養費由單位支付。如果用人單位沒有為職工辦理工傷保險，醫療費用由單位全部承擔，同時還必須支付工資及相應補貼。工亡者可享受一次性補助金19.8萬元。

    “如果勞動者在工作時中暑，他本人或現場人員應立即向單位報告，單位應當盡快向勞動部門報告并提出工傷認定申請。如果單位不及時申報，勞動者自己也可提出申請。”江蘇熙典律師事務所羅利軍律師告訴記者，如果在工傷治療期間，單位不支付應承擔的費用或不給勞動者發工資，那么勞動者可以向勞動監察部門舉報，一經查處，單位將會受到10萬元以下的罰款。據悉，申報工傷程序上非常簡便，勞動者帶上醫院病歷和具有職業病診斷資質的醫療機構出具的《職業病診斷證明書》，以及單位開的工傷證明，就可到當地勞動部門去填表，一般10天到半個月后，就能享受到工傷待遇。