原單位交保險，在現單位發生工傷，賠償誰來負責？生育保險有哪些新政策，給員工帶來哪些實實在在的好處？南京市勞動和社會保障局、市職業技術培訓指導中心針對企業人事部門開展了每月一次的免費政策培訓班。昨天，兩位工傷保險和生育保險專家在培訓班上做了精彩的政策解讀，并現場為學員們解疑答惑，受到了50多位企業學員的熱烈歡迎。

　　“我們單位有一個職工，原單位給他交保險，在我們單位受了傷，請問最后賠償由誰來支付？”昨天上午，一位培訓班的學員拋出了這樣的問題，引起了許多同行的共鳴。

　　對此，南京市工傷保險結算中心的夏熙科長表示，工傷保險跟其他保險不一樣，可以“雙重參保”。這位同志說的情況就是“雙重參保”，很多職工在原單位內退后，到另外一家公司工作，另外一家公司必須單獨給他交一份工傷保險，在哪家單位出了事情，由哪家單位負責，享受的待遇也以這家單位的繳費基數為準。

　　一個人還可以“雙重參保”？現在的公司一定要為他交工傷保險嗎，是不是強制性的？現場各位人力資源人士一聽傻眼了。夏科長肯定地說：“這項保險是強制性的，如果職工應參保而未參保，一切后果由單位負責。”夏科長進一步強調：農民工作為城市的特殊群體，流動性比較大，可以單獨參加工傷保險；此外，他們還可以以參加的工程項目參保。

　　另外，夏科長說明，畢業生在實習期間或者退休返聘人員發生工傷，不在工傷保險政策調整范圍內，應按民事賠償來處理。