2019年2月11日，黃靜雯的丈夫在建筑工地作業時不慎從高空墜地，經搶救無效而死亡。當黃靜雯向公司索要工傷賠償時遭到拒絕，公司的理由是：其丈夫并非公司職工，其發生墜地事件是其擅自進入工地，企圖偷取建筑材料，被人發現后倉促逃跑所致。

原來，黃靜雯丈夫進入公司工作時間不過兩天，公司還沒有與他簽訂書面勞動合同。公司為了推卸責任，不僅否認用工，還捏造出了上述理由。在這種情況下，其他工友因擔心被公司報復，再加上事不關己，都拒絕說出真相。

【點評】

是否存在勞動關系，是確定用人單位承擔工傷賠償責任的基礎。因此，勞動者入職必須簽訂書面勞動合同。即使未簽，也應注意保存相關證據。

對此，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。”

本案中，如果黃靜雯拿不出上述憑證，要想獲得賠償難度很大。