“我明明是在公司上班時受傷的，你們不給我認定工傷，是想推卸責任嗎？”見王經理拒絕了自己的請求，林某非常氣憤。

林某是某機械制造公司員工。一天，在生產線上正常工作時，他和一位同事發生了爭執，最后兩人動起手來。推搡間，林某摔倒了，撞到了堆在一旁的生產零部件上。這些零件的邊角銳利，導致林某的右腿嚴重受傷，血流不止。林某隨即被送進了醫院。出于對員工的關懷，公司領導數次派人前去看望林某，并承擔了部分醫療費用。不想，近日，人力資源部王經理代表公司再次去看望林某時，林某提出了要公司為他申報工傷認定的要求。王經理覺得林某是由于私事和同事產生糾紛而受傷的，公司對他的照顧已經是仁至義盡了，于是委婉拒絕。但林某卻認為公司是想逃避應承擔的責任。他氣不過，自己去人社部門申報了工傷。

最終，他的工傷認定申請被駁回。人社部門工作人員告訴他，《工傷保險條例》第14條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，也可以認定為工傷。因此，從林某受傷時的情境來看，要認定工傷，工作時間、工作場所、工作原因這三個因素缺一不可。林某雖然是在工作時間和工作場所內受傷的，但受傷原因卻是因私事和同事產生爭執進而受傷，即其受到的傷害并非工作原因導致，也與履行工作職責無關。因此，他不能被認定為工傷。
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