工作忙碌，加班不可避免。如果因為長期加班生了病，算不算工傷？可不可以申請工傷賠償呢？
　　本期案例
　　小張是一名保安，工作經常加班，慢慢的，由于長期加班，小張的右眼得了病毒性結膜炎，經過治療還是留下了后遺癥。小張去找經理，經理說他這不屬于工傷，公司不負責。小張很疑惑，自己因為長期加班導致的疾病算工傷嗎？如果單位不給申請工傷他該怎么辦呢？
　　律師解答

患病的原因
　　決定了小張能否被認定為工傷
　　張中理：小張的遭遇讓人同情，不過小張右眼的疾病是否屬于工傷，還是要看患病的原因是否和工作有關系。如果有關系，單位應該按照相關的程序申請認定工傷；如果單位不同意為小張申請工傷，小張自己也可以申請。即便生病和工作沒有關系，不屬于工傷，小張也可以向單位要求非因工傷的病休假，享受相應的醫療期待遇。
　　屬于工傷的幾種情況
　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　　（四）患職業病的；
　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
　　這些情形，視同工傷
　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
　?。ǘ┰趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱?，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
　　小編提醒：
　　在工作中，務工人員遭受各類事故傷害的情形時有發生，如果您與用人單位就工傷認定產生了分歧，可以去市人社局的工傷認定科認定工傷。
　　職工確認了工傷以后，按照職工致殘的等級分為一至十級，可以享受一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，和一次性工傷醫療補助金。還有住院期間的醫療費、伙食補助費、護理費，都可以得到相應的賠償。