這幾天，全國不少城市氣溫飆升至35℃以上，盛夏毫不商量地就來了。
　　不過，熱歸熱，好在很多人還能領到3個月的高溫補助，這下心理是不是平衡點了？
　　而且，還有一件事你可能不清楚，那就是如果在高溫環境下工作中暑了，也能算作工傷，享受工傷保險待遇。
　　《工傷保險條例》規定，患有職業病的可認定為工傷。而原衛生部與勞動保障部聯合印發的《職業病目錄》中，已將“中暑”收錄為因物理因素所致的職業病范圍。《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
　　要享受工傷待遇必須分“四步走”
　　1.申請職業病診斷；2.申請工傷認定；3.申請勞動能力鑒定；4.申請工傷待遇。
　　中暑有輕有重，如果在高溫環境下工作的職工中暑后未產生嚴重后果，沒有住院治療，只是在門診輸了幾天液，這種情況能夠申請工傷認定嗎?
　　工傷亦稱職業傷害，是指職工在勞動中所發生的或與之相關的人身傷害，這種傷害無論輕重都可以提出工傷認定申請。
　　如何進行工傷認定申請
　　對于勞動者，可以選擇用人單位所在地或戶口所在地有職業病診斷資質的機構申請診斷。申請時必須提交一份職業病診斷申請書和勞動者身份證明、健康損害證明、勞動關系證明。
　　對于企業，應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起，在30日內向用人單位營業執照登記的住所地的區(縣)人社局報告，填報《工傷認定申請表》。如果企業不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位住所地的人社局提出工傷認定申請。區(縣)人社局收到申請后15日內進行審查，符合條件的應當受理，并在受理申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定。
　　此外，如中暑造成后遺癥，還可以向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
　　中暑后可享受什么工傷待遇
　　停工留薪！沒錯。
　　停工留薪期就是患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，由市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
　　根據《保險條例》規定，工傷醫療待遇包括：
　　1.治療費、伙食補助費、交通費、康復費、工資福利。
　　2.工傷醫療終結后有一次性發放的待遇，如一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金等。
　　不過話說回來，盡管夏天上班有高溫補貼，可享工傷待遇，但還是要提醒你：在高溫環境下上班，一定要做好防暑降溫工作，注意休息，勞逸結合，健康地度過一夏。