員工住公司宿舍，下班后外出買菜途中受傷，能否算工傷？近日，廣德縣人民法院依法對這樣一起案件作出判定：不予認定工傷。

杜某是廣德某鈣業有限公司職工，住在公司大院內的員工宿舍，員工的一日三餐自行解決。 2015年8月23日下午下班后，杜某去某市場買菜（距離杜某工作的地點有5公里左右），當晚約17時27分左右，在廣德縣某鎮某路段發生交通事故，杜某受傷，交警部門認定杜某負事故次要責任。去年1月，傷愈出院后，杜某向廣德縣人社局提出工傷申請認定，經調查，廣德縣人社局認為杜某受到的事故傷害，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或視同工傷的情形，決定不予認定杜某為工傷。杜某不服，認為自己是在下班途中發生的交通事故受傷，依法應認定為工傷，訴至法院，要求撤銷廣德縣人社局作出的不予認定工傷的決定。

那么，杜某下班后在去買菜的途中發生交通事故受傷，其受到的傷害是否符合工傷保險條例規定的工傷構成要件？

根據案件的事實，杜某所在公司為其安排的食宿地點是公司院內的職工宿舍，一日三餐自行解決。杜某訴稱當日下班后外出是為了買菜回來做飯。那么，根據其工作地點與宿舍距離較近的情形分析，無論杜某下班后是否進入宿舍，其外出的主要目的是解決下班后的生活問題，而不是“回家”。故其受交通事故傷害的情形不符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”和《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條第（三）項：“從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中”規定的認定工傷情形。

因此杜某下班后外出買菜的行為，不屬于下班回家途中的行為，廣德縣人社局作出的不予認定工傷的決定，事實清楚，證據確鑿，行政程序合法，適用法律、法規正確，杜某的訴訟理由無事實和法律依據。經審理，法院依法判決駁回杜某訴請。 ·袁小蕾·