在“互聯網+”時代，涌現出一批新興行業，新型用工方式隨之產生。快遞員小王受聘于市區一家快遞公司，但自己從未與公司簽訂過勞動合同。有一次，他在送快遞的途中，由于雨后路滑，在拐彎時不慎連人帶車摔倒在路邊，小手指被折斷，住院治療花去醫藥費3000多元。

回到公司后，小王要求公司報銷醫藥費以及出資讓其去醫院做進一步檢查，但公司卻稱一點皮肉傷不影響工作，不用再做檢查，且雙方不構成勞動關系，不需要認定工傷。

那么，當小王這樣的“網約工”上班時遭受意外傷害，是否能夠認定為工傷呢?為此，本報記者咨詢了律師。

【律師觀點】

廣西華尚律師事務所律師曾祥偉認為，認定工傷的前提是勞動者與用人單位存在勞動關系。也就是說，認定工傷的第一步即為確定雙方是否具有勞動關系，如果雙方之間存在勞動關系，在工作過程中，如果勞動者受的傷害屬于《條例》中規定的情形，即可享受工傷保險理賠待遇。

判斷“網約工”與公司是否存在勞動關系，一般來說是看雙方是否簽訂有勞動合同。如果雙方沒有簽訂勞動合同，則可以提供相關的用工憑證、工資支付的單據以及出勤記錄等證據，以證明彼此之間的勞動關系。

如果“網約工”與平臺公司是民事合作關系，“網約工”一旦受傷，只能根據《侵權責任法》的相關規定，根據雙方的過錯責任，享受民事賠償。

【法理出處】

《工傷保險條例》第18條的規定：“勞動者提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。