違章操作受傷是否為工傷

　　在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。只有職工因犯罪或違反治安管理而傷亡、或因醉酒導致傷亡、或自殘自殺傷亡的才不得認定為工傷。

　　工傷保險不考慮勞動者是否有過錯，勞動者不論是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額保險待遇。這里的問題關鍵是，工傷認定適用無過錯責任原則。對造成工傷事故負有一定責任，但我國在處理工傷事故、落實工傷待遇的過程中，實行的是工傷者“無過錯責任”原則，即受傷者在享受工傷待遇時，不以受傷者是否違反了操作規程而受到影響。因此，該公司的做法是沒有依據的，是錯誤的。

　　在工傷認定的政策規定上，是有一個變化過程的。原勞動部1996年頒發《企業職工工傷保險試行辦法》第九條第五款規定，“蓄意違章造成負傷、致殘或死亡的，不應認定為工傷”。勞動保障部2001年曾對這個“蓄意違章”作了解釋，是指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。2004年1月1日起實施的《工傷保險條例》，已取消了“蓄意違章”這一很難界定的說法，只在第十六條規定：“因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡的;自殘或者自殺的”不得認定工傷或者視同工傷。

　　哪些情形可以認定為工傷

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

　　(四)患職業病的

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。