最近，徐先生所在公司參與了一個大型公益組織開展的森林公園賽跑活動，要與其他幾家公司一起競賽。這次比賽明確，團體名次第一名的企業，能夠得到下一次活動的冠名權。徐先生也被公司編進了參賽團隊中。不料，在活動中，他的腳踝扭傷了，一個多星期沒能上班。等他上班之后到了月底結算工資的時候，他發現自己在家養傷的那幾天，在考勤表上記成了“病假”，工資也相應減少了。徐先生很不滿，他找到人力資源部王經理理論，要求公司比照工傷標準，按全勤發放當月工資。王經理卻說，徐先生是在戶外跑步時受傷的，并非是在工作崗位上，不能算工傷，但體恤他是在為公司參加競賽受傷的，公司可以為他報銷醫藥費。

　　徐先生認為，醫藥費和全勤工資，自己一樣都不能少。在反復要求仍被拒絕后，徐先生來到當地勞動保障監察部門咨詢，自己可否通過申請工傷認定“逼”企業給他應得的權益保障。監察員了解情形后告訴徐先生，他的情況是可以認定為工傷的。根據人社部《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第4條規定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。徐先生是受公司指派參加競賽，且競賽的結果與公司的榮譽相關，當然可視為他當時是在公司臨時設置的工作崗位上，受傷應視為“工作原因”。即使他的傷情很輕，公司也應承擔責任，將養傷期間視作停工留薪期，支付原工資福利待遇；而且，徐先生的合理治療費用，也理應由工傷保險基金或公司支付。

　　為了幫助徐先生，監察員與王經理進行了溝通。在了解法律規定后，王經理很快代表公司答應馬上補足徐先生的當月工資，并妥善處理后續的工傷待遇問題。