超齡農民工一般指達到退休年齡的農民工，據統計，我國50歲以上的農民工占17.1%，他們的人數應該超過4600萬。而在2010年，我國50歲以上的農民工占比僅為12.9%。由此可見，超齡農民工數量的比例也會不斷上升。那今天就跟大家談談“超齡”農民工受工傷怎么辦？
　　“超齡”工人因工作原因傷亡的，能否算工傷？
　　2010年，最高人民法院行政審判庭在《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》中明確，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
　　“超齡”能否與用人單位建立勞動關系？
　　超齡工人能否與用人單位建立勞動關系這一問題，一直存在爭議。根據《勞動合同法》規定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”但《勞動合同法實施條例》規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”即使勞動者達到退休年齡，沒有享受基本養老保險待遇，勞動合同也要終止。
　　不過，2010年9月施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
　　法官意見：在法律未有明確規定的情況下，司法實踐的處理原則應該是在現有法律框架內，均衡雙方的利益，維護勞動力市場的正常秩序，引導勞動力市場的規范發展。因此，可按特殊用工關系處理，其工作時間、勞動保護、最低工資等參照適用《勞動法》的規定。