同志：
　　我們是天津一家焦化廠安技部門，我廠一名職工半年前從車間調到門衛崗位。十天前他稱眼睛看不見，去醫院診斷是視網膜堵塞。現在這名職工不能上班。請問：對這名門衛我們應該按工傷處理還是按病假處理？
　　天 津 焦 安
　　焦安先生：
　　按照《工傷保險條例》規定，職工是否患有職業病并享受工傷待遇，應滿足4個條件：患病者必須是企業、事業單位或者個體經濟組織中的勞動者；必須是在從事職業活動中的過程產生的；必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業危害因素引起的；必須是國家公布的職業病分類和《職業病目錄》所列的10大類115種職業病之一。這4個要件中，缺少任何一個要件，都不屬于《職業病防治法》所稱的職業病，也就不能享受工傷保險待遇。
　　在《職業病目錄》中，與眼病有關的是第七類“職業性眼病”包括“化學性眼部灼傷”“電光性眼炎”和“職業性白內障（含放射性白內障、三硝基甲苯白內障）”。因此，貴公司在處理該門衛的病情時，要按照上述《工傷保險條例》《職業病防治法》《職業病目錄》等法律法規、標準的規定，逐一對照上述4個條件，特別是看醫院診斷出的門衛眼病是否為上述3種職業性眼病中的一種，如果符合，是否是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業危害因素引起的。這樣才能最終確定門衛患病是否為職業病，是按照工傷待遇還是病假處理。