王進是如東縣某針織制衣廠職工。2015年9月1日，他在上班途中遭遇車禍，經醫院搶救無效死亡。9月10日，廠方向縣人社局提出工傷認定申請，經審核材料和調查取證，9月23日，該局作出工傷認定決定。同時，死者的親屬將獲得一次性工亡補助金、喪葬補助金約63萬元，他年僅7歲的兒子和年邁的母親將享受規定年限內合計1300元／月供養親屬撫恤金。不久前，縣人社局舉辦人社協管員業務培訓班，相關人員以此案為例，詳解“工傷職工該如何維權”。

工傷認定是勞動保障行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。根據《工傷保險條例》規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，就應當認定為工傷。在上述案例中，公安交巡警部門認定王進是這起事故中非過錯方，因此他應視同工傷，獲得相應的工傷賠償。
提前下班，在合理期限內在途中遭遇車禍也可算作工傷。提前下班問題可由用人單位根據單位的規章制度予以處理，不影響工傷的認定。
職工上下班途中遭遇車禍若要申報工傷，應當提供公安交巡警部門出具的非本人主要責任的交通事故認定書，作為工傷認定的依據。
若有關部門認為事故責任無法認定，只出具了一份事故證明書，并不能就此斷定不屬于“非本人主要責任”的情形，當事人可以收集相關的其他證據，及時到人民法院提起訴訟。若人民法院判決認定是雙方負同等責任、或本人負次要責任，就屬于“非本人主要責任的交通事故”的情形，當事人可以持該生效判決書作為申報工傷的依據，到工傷認定部門申報工傷。