單位因經營困難欠繳社會保險費，工傷職工應享受的工傷保險待遇如何落實呢？近日，法院判決：由單位限期支付。

　　王某系濟南某醫藥經營有限公司職工。2002年11月26日，王某被山東省勞動衛生職業病防治研究所診斷為職業性慢性輕度磷中毒。2002年12月24日，王某被認定為工傷，2003年2月20日被鑒定為7級傷殘。自2002年10月起，醫藥公司停止經營，王某待崗在家，每月領取生活費。2013年9月，王某辦理了退休手續。自2003年起，醫藥公司欠繳社會保險費。2013年9月2日，王某向濟南市歷城區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求醫藥公司支付一次性傷殘補助金。仲裁委經審查，作出不予受理的決定，王某不服，起訴至歷城區法院。

　　庭審中，王某要求按照每月2500元為標準，支付13個月的一次性傷殘補助金。2012年，濟南市在崗職工月平均工資為3349元。

　　法院認為，《社會保險法》第41條規定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。王某被認定為工傷，經鑒定為傷殘7級，醫藥公司依法應當支付王某工傷待遇。根據《工傷保險條例》第37條的規定，職工因工致殘被鑒定為7級傷殘的，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為13個月的本人工資。因王某的工資低于社會平均工資水平，他要求按照2500元為標準支付13個月的一次性傷殘補助金，未超出法律規定，醫藥公司也同意支付。據此，法院判決：醫藥公司支付王某一次性傷殘補助金32500元。