而在工傷保險待遇方面，此次省人社廳等部門對工傷保險待遇與經濟補償的關系、停工留薪期的確定、時效起算的時間點等予以明確。勞動者因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過24個月。停工留薪期原工資福利待遇按勞動者遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不含加班工資。

　　七類爭議不屬勞動爭議仲裁范圍

　　1、已享受養老保險待遇（包括城鄉居民養老保險待遇）或退休金人員與所在單位發生的爭議；2、依法選舉產生的村民委員會（居民委員會）成員與該組織發生的爭議；3、用人單位已依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者與用人單位因社會保險經辦機構支付基本養老金、因病或非因工死亡（致殘）相關費用、工傷保險待遇等發生的爭議；4、在校學生勤工儉學、參加生產性實習，高校畢業生進入有關部門確定的見習單位見習而與所在單位發生的爭議；5、破產清算組與其聘用人員發生的爭議；6、勞動者請求用人單位繳納住房公積金發生的爭議；7、勞動者與用人單位因辦理退休手續所涉及的工齡認定、出生年齡確認等發生的爭議。