大學生小李致電南通日報熱線稱，他暑假在市區一家餐飲店打工，單位未與其簽訂書面合同，只是口頭約定了勞動報酬。前幾天，他在上班過程中因故受傷，是否可以向單位主張工傷賠償？

    記者就此咨詢江蘇通衡律師事務所律師吳亮亮。他表示，大學生利用暑假時間到企業打工的行為，盡管屬于合法的民事行為，但其勞動風險在法律保護上存有一定爭議。暑期工與企業之間的關系不符合典型的人格隸屬性、經濟隸屬性等勞動法律關系特征，暑期工本身也不以長期、穩定地提供正常勞動以獲取主要生活收入為目的，兩者很難被認定為勞動關系，也就難以獲得工傷待遇的全面保護。如發生企業拖欠報酬或暑假工傷害事故的，目前只能按照雇傭關系及一般人身損害事故主張賠償。吳亮亮建議，暑期工可與企業之間簽訂書面協議，明確約定雙方的權利義務關系及安全責任，避免發生爭議時雙方產生扯皮現象。