讀者黃某來信，我父親48歲在工廠做工，夾傷了手，右手手指斷了，受傷前工資是2100元，他上班的那個廠并不正規(guī)，所有工人都沒有合同，更沒有保險，但是當(dāng)時出院手續(xù)是廠里簽的名，我手上也有一段私下說話時的錄音可以證明雇傭關(guān)系，不知道可不可以當(dāng)作證據(jù)？

廣東紳源律師事務(wù)所徐剛律師表示，這種情況，建議最好到勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會派人去調(diào)查，確定這個工人與工廠之間存在雇傭關(guān)系的，就會責(zé)令這個工廠補辦雇傭手續(xù)。至于工商賠償，勞動監(jiān)察部門可以幫他們協(xié)調(diào)，協(xié)商不成的話，就可以憑勞動監(jiān)察部門的調(diào)查材料，直接申請勞動仲裁或者直接向法院起訴。這樣取得證據(jù)才是最好的方法，至于官司輸贏是下一步的事情。

黃某手上的證據(jù)實際上是違法用工的線索，應(yīng)當(dāng)提供給勞動監(jiān)察部門，查實形成有力的證據(jù)，就能非常準(zhǔn)確地證明存在用工關(guān)系。