問：上下班途中受傷都可以認定為工傷嗎？
　　答：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、貨車事故傷害的，可以認定為工傷。
　　限定上下班途中“非本人主要責任”的交通事故傷害，才能認定為工傷。這主要是引導職工高度重視上下班途中的交通安全，對上下班途中本人承擔主要責任的交通事故，如無證駕駛、酒后駕車等行為造成本人傷亡的，不納入工傷的范圍。
　　問：對不按規定參加工傷保險的用人單位有什么處罰措施？
　　答：由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
　　說明：
　　一、一次性傷殘補助金按本人工資計算。 (注：本人工資是指工傷職工因工遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
　　二、傷殘津貼按本人工資計算，按月發放。1-4級由工傷基金支付，5-6級由用人單位按月發給。實際金額低于當地最低工資標準的由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
　　三、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
　　四、喪葬補助金包括傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的。
　　五、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。