崔某受工傷后同雇傭方私下達成賠償協議，之后又認為協議有失公平將雇傭方告上法庭。最終，經新疆昌吉州中級人民法院審理后判決，撤銷崔某與建筑安裝公司之間簽訂的賠償協議。
崔某原系新疆昌吉市某建筑安裝公司工人。2009年4月23日在井下作業期間，因意外被燒傷，送至新疆煤礦總醫院治療，醫療費均由建筑公司承擔。崔某出院后，與建筑公司在2009年6月28日簽訂了一份賠償協議，約定由公司支付崔某回家路費、3個月基本工資及家屬50天的護理費共計7000元。崔某經確認為工傷七級傷殘后，申請勞動仲裁，要求建筑安裝公司賠償一次性傷殘補助金等費用等共計113310元。仲裁部門以雙方已達成和解并履行完畢，不屬于勞動爭議仲裁的受理范圍為由，駁回了崔某的該請求。崔某不服，訴至法院。

雙方就工傷賠償自愿達成的協議能否反悔？法院認為，依據《中華人民共和國合同法》第五十四條的規定因重大誤解和顯失公平訂立的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷；本案中，當事人存在勞動關系，崔某在建筑安裝公司井下作業過程中造成受傷，建筑安裝公司賠償7000元與相關法律規定計算的賠償相比明顯過低，屬于顯失公平。法院最終判決撤銷雙方簽訂的賠償協議。

法官說法

此案的主審法官指出，《中華人民共和國勞動法》及《工傷保險條例》確定了用人單位在勞動者發生工傷事故后承擔工傷賠償義務的原則，該義務系工傷認定之后用人單位的法定義務，勞動者有權處分自己要求工傷賠償的權利，但這種處分行為應建立在勞動者充分知曉自己權利內容的基礎上，本案中崔某在進行協商時未進行工傷認定和勞動能力鑒定，對自己的權利內容及狀態的認識并不充分，其做出的決定可能導致本身的權利受到損害。同時，崔某經工傷鑒定為七級傷殘，根據法律規定，建筑安裝公司應支付其工傷待遇賠償。崔某獲得協議約定的賠償遠低于被上訴人應當得到的工傷待遇賠償數額，故該協議內容顯失公平。