員工在加班期間突發(fā)腦溢血死亡，家屬希望能為其申請工傷待遇。可是，公司則不予認定工傷，稱雖然是在加班期間腦溢血死亡，但是搶救時間超過了48小時不能認定為工傷。對此，不少人認為“48小時之限”不合理，對于腦溢血死亡的員工感到委屈痛心。

　　股城網綜合報道：在前段時間，楊先生正在建筑公司加班，可是突發(fā)腦溢血暈倒，最后送往醫(yī)院搶救。4天緊急搶救后，楊先生還是未能搶救成功，最后判定死亡。對于楊先生加班期間死亡，家屬希望能為其申請工傷賠償。

　　可是，該建筑公司稱，雖然楊先生是在加班期間突發(fā)腦溢血，可是送往醫(yī)院搶救時間超過48小時，不能認定為工傷。公司表示，對于楊先生的死亡感到遺憾，我們只作人道賠償，大約2-3萬元的殯葬費補償。

　　本來工傷賠償高達二三十萬元的，可是現(xiàn)在竟然只有少得可憐的2-3萬元，引起了楊先生家屬的極度不滿。于是，家屬通過律師咨詢，希望到勞動局申請工傷認定。可是，勞動局表示，該建筑公司并沒有錯，楊先生的死亡是在搶救48小時后，所以不能認定為工傷。

　　對于該建筑公司和勞動局不負責任的回應，楊先生家屬的代表律師感到非常無奈，認為這“48小時之限”非常不合理。對此，不少網友也認為公司的行為不人道，為死者感到委屈。而專家則認為，以“48小時”來劃分是否屬于工傷，并不恰當，應當盡可能從保護勞動者的角度做出修改。