編輯同志 ：

　　我妻子下崗后到某公司做清潔工，雙方簽訂有勞動合同。2011年5月，因妻子患有高血壓、哮喘等疾病身體狀況不佳，她讓原先在外打工的我回來，頂替她到公司打掃衛生，得到了公司的口頭同意。今年2月我在打掃樓梯時不慎滑倒摔傷，住院花去1萬多元。公司以與我沒有勞動關系為由拒絕賠償。請問我頂替妻子上班與公司是否存在勞動關系？是否構成工傷？

　　劉維明 ：

　　根據我國《工傷保險條例》的有關規定，勞動者想要享受工傷保險待遇，其必須為單位的職工，且受到的傷害必須是因為工作造成的。從對勞動者的使用和管理以及工作環境、工作條件的提供等多個角度考察，公司對你頂替妻子工作的事是知情的，你雖然沒有與公司簽訂勞動合同，而是替他人來公司工作的，但是你已經在公司工作了7個多月，公司并沒有否定這層關系不讓你在其單位工作。因此，依據《勞動法》的有關規定，足以證明你與公司之間已經形成了事實上的勞動關系，公司應該視你為本公司職工，對你按職工對待。你打掃衛生受傷符合工傷認定的“在工作地點、工作時間、因工作原因”三個條件，且不屬于自己故意等排他原因，所以應該認定為工傷，你可以要求公司按工傷待遇給予賠償。