鐘女士是一家工廠的學徒工，前不久，她在操作機床時，不小心違反了操作流程，左手被機床軋傷，花去醫療費2萬余元，還落下八級傷殘。此后，工廠以其為學徒工不應辦理工傷保險，且其違規操作為由，拒絕作出賠償。鐘女士就此咨詢咋辦？

　　法律人士表示：工廠的理由不能成立，其必須對鐘女士承擔工傷賠償責任。首先，鐘女士的情形構成工傷。《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。本案中，鐘女士正是在上班期間因操作機床時致殘，因此，仍應按工傷論處。其次，工廠違反了法定義務。法律規定，只要有勞動關系的存在，用人單位就必須為勞動者辦理工傷保險。而勞動關系的建立，始于用工之日。故鐘女士雖屬學徒工，但雙方已建立勞動關系，工廠無權拒絕辦理工傷保險。