茅某是一家公司制冷元器件生產線的一線工人，所簽的勞動合同中約定試用期為3個月。茅某經過半個月的崗前培訓后正式下車間。在工作中，茅某由于對生產流程和機器操作不熟悉，碰落操作臺面上的元器件，結果砸傷自己的腳。茅某主張工傷待遇，但是公司認為他還在試用期，工傷保險還沒有買，因而不同意給工傷待遇。那么，試用期內受事故傷害就不享受工傷待遇嗎？ 說法

　　《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 ”第19條第4款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。 ”第17條第1款規定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》第14條第1項“職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷”之規定，茅某的情況屬于工傷性質。鑒于公司不同意給工傷待遇，茅某應當在自事故傷害發生之日起1年內，直接向該公司所在地社保部門提出工傷認定申請。由于該公司沒有為茅某買工傷保險，因此，工傷認定的決定下來后，茅某只能根據《工傷保險條例》第62條第2款“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”之規定，要求該公司承擔醫療費、護理費等有關費用，而無權從國家的工傷保險基金中獲得賠付。