工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
        具體賠償項目、標準如下：
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        （一）醫療費
        1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務標準。
        2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
        3、備注：用人單位有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
        （二）住院伙食補助費
        1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
        2、要求：住院期間。
        3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款
        4、備注：單位有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
        （三）交通費、食宿費
        1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。
        2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
        3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
        （四）康復治療費
        1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準。
        2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。
        3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
        （五）輔助器具費
        1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
        2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
        3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。
        （六） 停工留薪
        1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
        2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
        3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
        4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目？確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
        （七）護理費
        1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%；
        2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
        3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。