王某工作先后二次受傷。第一次因燙傷被確認傷殘程度為8級；第二次登高檢修摔傷，確認傷殘程度為7級。因為公司沒給王某繳納社會保險，在王某外出復診期間，公司找到他的妻子，他的妻子在沒有得到王某委托的情況下，與公司簽訂了與王某解除勞動合同的協議，按7級傷殘給予了王某一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。而對先后二次傷殘的傷殘補助金，沒有說法。王某回來以后要求修改協議增付二次傷殘的傷殘補助金。公司以已簽協議予以拒絕。

    法律人士介紹，對于王某在同一單位多次發生工傷的情況，根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷職工應按受傷次數，依照勞動能力鑒定委員會鑒定的傷殘等級，分別享受相應等級的次數的一次性傷殘補助金。用人單位和多次受傷職工解除和終止勞動關系，應按勞動能力鑒定委員會鑒定的最高傷殘等級，享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。因此，王某的要求是合理的。

    沒有王某的委托，其妻的代理行為是沒有法律效力的，特別是在損害王某利益的情況下。王某要求增付二次傷殘的補助金，能得到法律支持。