近日，遂寧讀者安某來電咨詢：我的伯父是某建材單位的職員，今年3月19日不慎失足掉落在運行的機器內，右腿中下三分之一處粉碎性骨折，造成工傷，現仍在治療階段，巨額的醫藥費讓本并不富裕的家庭更顯得捉襟見肘。伯父在車間擔任操作工，單位未與伯父簽訂勞動合同。在伯父受傷后，單位雖然墊付了部分醫療費和受傷以來的部分生活費用及護理費用，但至今仍然未給伯父應得的工傷待遇，也未為其申請工傷認定，伯父及其家人很苦惱，不知道該怎么辦才好。請問：職工及直系親屬可以向勞動部門申請工傷認定嗎？

    就讀者安某提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務所劉東律師答復如下：

    當前很多用人單位在使用勞動力時為降低成本，不為勞動者繳納社保的現象普遍存在。在此情況下發生的工傷事故單位往往不愿意為勞動者申報工傷認定，而很多勞動者盲目認為只有單位才能為自己申請工傷認定，因而一味的等待單位給自己申報，很多單位會讓勞動者“安心”看病，等病情看好了再說。而根據2010年實施的《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。也就是說如果勞動者發生工傷超過一年未申請認定的，勞動部門將不予受理，到時受傷的勞動者將處于非常被動局面，很難得到應得的賠償。所以，建議讀者的伯父及其家人自行向勞動部門提出工傷認定申請，同時需提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明等。