2008年4月，原農機廠下崗職工張某經人介紹到某塑料公司工作。雙方沒有簽訂勞動合同，約定在正常工作的情況下每月工資800元。塑料公司沒有為張某繳納工傷保險費。2009年8月，張某在工作中被機器軋斷手指，塑料公司將其送往醫院，并支付了住院期間的全部治療費。后張某被認定為工傷，并經勞動能力鑒定委員會鑒定為9級傷殘。由于工傷賠償問題，張某與塑料公司發生爭議，遂到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求終止與塑料公司的事實勞動關系，支付工傷待遇10萬元。

　　仲裁委審理后認為，依據勞動保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）第1條規定，職工在2個或2個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。據此，仲裁委裁決：塑料公司按照《工傷保險條例》規定的項目標準支付張某傷殘補助金、醫療補助金、傷殘鑒定費等共計6.8萬元。