發生工傷事故后究竟應該如何處理？專家建議：發生工傷后，應先咨詢相關法律問題，做到心中有數，有理有據地向單位索賠，不要怯懦，但也不要到所在的單位鬧事。

　　職工發生工傷事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應在24小時內通知社會保障部門，在30日內向當地社會保障部門提出工傷認定申請（填寫《工傷認定申請表》）。如工傷事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發生后向交警部門或公安部門申報，并向社會保障部門提交交警或公安部門的證明。 　

　　用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的或單位拒絕工傷認定申請（出具工傷證明），受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向當地社會保障部門提出工傷認定申請。

　　參保人或單位沒有在30天內向社保部門申請，期間發生符合條例規定的工傷待遇等由用人單位負擔。

　　工傷爭議發生后，當事人可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業工傷糾紛調解委員會申請調解；調解不成的，可以向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。