我在一家企業打工已3年。今年5月，我在搬運貨物時不慎被砸傷腳，現已醫好，但行走很不方便。我聽說我這種情況可以享受工傷待遇，就向單位領導提出工傷認定申請。公司經理卻說，我與公司一直未簽訂勞動合同，是公司的臨時工，我所受的損失不屬于工傷。

    請問，臨時工能否享受工傷保險待遇？

    讀者 張軍

    張軍：

    在目前，勞動者早已沒有臨時工、正式工等的分別。我國《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”我國《工傷保險條例》第二條第二款規定，中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定，享受工傷保險待遇的權利。

    你在這家企業打工三年，已形成事實的勞動關系，該企業沒有與你簽訂勞動合同屬于企業違法用人；該經理的說法也沒有法律依據，你在工作中的傷害應被認定為工傷，可以享受工傷保險待遇。