【問】：
1．我廠生活公司在實施剝離后勤政策時，有部分職工退出現崗位，下海經商。工廠在生活區給他們每人一間門面，自主經營，工廠不再發給工資，由自己交個人養老金，到法定退休年齡時，再辦理退休手續。他們有的開飲食店，有的經營小商品或從事其他服務行業。去年上半年，一名下海職工自辦的飲食店發生高壓鍋爆炸，本人被燙傷，在醫院住院治療后方痊愈。有人認為，他是在冊職工，應按工傷處理。鑒于今后還可能發生這種情況，部分下海職工提出，這種情況能否按工傷處理？能否給予住院工傷補助？要求工廠給予明確答復。
2、部分職工自由組合，承包工廠食堂和招待所，自負盈虧，工資自己解決。同時還聘用部分非職工人員從事有關工作。這部分職工認為，如果在工作中發生人身傷害事故，無論是否正式職工都應當按工傷處理，工傷費用由工廠支付。我們認為，第一種情況不能按工傷處理。因為他從事的不是工廠安排的工作。受傷住院費用不能從工傷渠道解決。 第二種情況，因為從事的是工廠需要的工作，發生人身傷害事故應按工傷處理。但應由承包者負擔工傷費用。我們的看法是否正確？

【答】：
第一種情況能否按工傷處理，主要看他們經營的飲食店的產權屬于誰，這就是所謂的“產權責任”。如果該飲食店的產權屬于貴廠，則該職工受傷就應按工傷處理，應享受其相應待遇；反之，如果該飲食店的產權不屬于貴廠，那么，該職工就不應按工傷處理。
第二種情況，既然是屬于承包性質，所以，出了工傷事故就應由發包方負責，如果在工作中發生人身傷害事故，無論是否正式職工都應該按工傷處理，工傷費用自然也由發包方承擔。